Finans ve konuk ağırlama bölümleri ile dijital dönüşüm alanında kurumsal şirketlerin gereksinim duyduğu yaşamsal kıymete sahip platform, yazılım ve hizmetleri geliştiren teknoloji şirketi ATP, CoreTalent Genç Yetenek programı için aday müracaatlarını kabul etmeye başladı.
Firma, yenilikçi teknolojilerini rekabet ve maliyet avantajına dönüştürecek genç yetenekleri geliştirip, bu programla takımlarına entegre etmeyi hedefliyor. Dokuz ay sürecek program kapsamında yeni yeteneklerin hem toplumsal hem de teknik manada gelişimine takviye olunacak. Webtekno olarak CoreTalent programı hakkında Ata Kümesi Teknoloji Şirketleri CHRO’su Seda Fazilet Yılmaz ile konuştuk.
Öncelikle Seda Fazilet Yılmaz ile tanışalım:
“Boğaziçi Üniversitesi Memleketler arası Bağlar ve İşletme kısımları çift ana kol programından onur derecesiyle mezun oldum. Daha sonra, Fulbright bursuyla ABD’de Tulane Üniversitesi’nde MBA derecesini tamamladım.
Ernst & Young, Peppers & Rogers ve PwC üzere danışmanlık şirketlerinde hem ABD hem de Türkiye’de strateji ve idare danışmanlığı faaliyetlerinde bulunduktan sonra, Cet Holding’e Stratejik Planlama Müdürü olarak 2012 yılında katıldım. 2017 yılında Başkanlık Ofisi Yöneticiliğine atandım. 2022 yılından bu yana da CET Kümesi Teknoloji şirketleri CHRO’su olarak misyon alıyorum.”
CoreTalent programını anlatabilir misiniz?
“Yeni jenerasyon yeteneklere sahip, donanımlı genç çalışanları ATP bünyesine katmak için hazırlanan CoreTalent, 2017 yılında başladı ve bir MT programı olarak tasarlandı. Yetenek Geliştirme programımızın yeni devri için adayların müracaatlarını almaya başladık. “CoreTalent” Genç Yetenek Programımız 9 ay mühlet ile katılımcıların gerçek yazılım projelerinde tecrübe sahibi olabileceği bir gelişim seyahati ve meslek fırsatları sunacak. Geçen yıl 13 adayı kabul ettiğimiz programda bu yıl 15 kişiyi hedefliyoruz.”
Adaylar programa nasıl başvuracak? Hangi koşullar aranıyor?
“Üniversitelerin Mühendislik yahut Matematik-İstatistik üzere sayısal kısımlarından yeni mezun, 3. yahut 4. sınıf öğrencisi adaylar müracaatlarını gerçekleştirebilirler.”
Başvurular, CoderSpace.io üzerinde açılan program sayfasından yapılabiliyor. Müracaatlar için bu irtibata tıklayabilirsiniz.
Program hangi evrelerden oluşuyor?
“Adaylar, gelişim seyahati kapsamında 9 ay boyunca alanında tecrübeli profesyonel gruplar eşliğinde gerçekleştirilecek teknik eğitim, yetkinlik programı, proje sunumlarını içeren workshoplar, rotasyon değerlendirmesi, başkan buluşmaları ve mentorluk ile desteklenecekler.
Programı tamamlayan iştirakçiler, böylelikle mesleklerinde bir adım öne geçecekler. Adaylar, eğitim ve gelişim süreçlerini ilerleten bu tecrübe seyahatinin akabinde ATP, Fiyuu ve Tıklagelsin şirketlerimizde en uygun ünitelerde rol almaya başlayarak, programın birinci günü olan 5 Temmuz tarihinden itibaren ailemizin üyesi olacaklar.”
Adaylar neden CoreTalent programına başvurmalı?
“Programa katılacak adaylar, 9 ay boyunca yeni ve gerçek projelerde çalışma fırsatı, tecrübeli mentörlerle potansiyelini keşfetme seyahati, inovasyon projesinde yer alma ve proje mentörüyle yaratıcılıklarını ilerletme imkanı bulacaklar. Softskill ve teknik eğitimlerle kendilerini daha da geliştirebilecekler.
GPTW Türkiye Enstitüsü tarafından yapılan bağımsız değerlendirmeler sonucunda, bu yıl yüksek itimat kültürünü gösteren “Harika İş Yeri” kriterlerini sağlayan ve “Great Place To Work” sertifikasına sahip, en büyük teknoloji şirketlerinden birinde misyon alma olanağına kavuşacaklar. Uzman yardımcısı olarak takımlı biçimde, ATP, Tıklagelsin ve Fiyuu şirketlerinden birinde çalışmaya başlayacaklar.”
Borsa İstanbul’da süreç gören, halka açık bir şirket olan ATP, çatısı altında bulunan Tradesoft, Zenia ve ATP Dijital markalarıyla müşterilerine hizmet veriyor.
